工作职责：1.根据工作需要进行员 工的招聘、面试。 2. 新员工入职建档及试 用期跟踪、 考核。 3.新员工入职后，进行职前培训， 明确其岗位要求。 4.掌握新员工的思想动 1态，并进行分析存档。 5.负责保存员工的人事 档案，做好各类人力资源状况的'统计、分析、 预测、调整、查询和人才库 6.协助制定公司人力资源总体战略规划；制定招聘计划和程序开展招聘工作； 7.负责员工绩效考核、薪酬福利管理， 审核发放员工薪酬福利， 协助不断完善员工考核和薪酬激励机制， 促进员工工作 绩效的'持续改进。 8.受理员工投诉，处理劳动争议， 进行劳动诉讼等工作。