工作职责：1.员工档案：负责及时更新部门员工花名册，做好月度人员异动统计（包括入职、离职、转正、调动），维护员工档案管理。 2.员工关系：负责部门员工关系协调，定期收集员工意见和建议，协助行政部门组织开展员工满意度调查，分析调查结果。 3.考勤绩效：负责部门员工考勤管理，处理考勤异常情况，考勤结果确认，按照公司制定绩效考核制度，设计考核指标并实施考核。 4.文件管理：负责收发公司内外邮件、处理来文和发文（如报告、外来文件等），在需要时更新和编辑文档，并将各类文件按照规定的方式进行归档和发放，做好台账，以便于日后查阅。 5.数据整理：收集和整理品质相关的数据，并使用各种工具对数据进行分析和统计，月初撰写月度报告，以便更好地了解产品和服务的品质情况。 6.费用报销：品质部出差等产生的费用收集所需的材料进行线上报销。 7.用品采购：管理部门办公室用品和生产使用的劳保用品，对部门紧缺的劳保用品和办公室用品进行采购。 8.其他工作：公司领导或上级分配的其他工作任务和职责

工作职责：员工福利:参与制定员工福利计划,协助员工福利的实施和管理。 员工培训:参与员工培训计划的实施,包括准备培训材料、组织培训活动等。 体系文件:对体系文件签收、受控、回收、发放和作废,并做好分类、建档、存档和借阅等。 数据管理:对收集到的数据进行整理、分类筛选、整合和汇总等处理,确保数据的准确性、完整性和一致性,并对负责数据的存储、归档、备份和保密等管理工作。 撰写报表:按公司要求撰写日报、周报和月报,保证数据的准确性。 其他工作:公司领导或上级分配的其他工作任务和职责。