工作职责：1. 人力资源规划：根据公司的发展战略，制定人力资源规划，包括人才招聘、培训、保留和发展策略。 2. 招聘与选拔：负责设计和实施招聘计划，筛选简历，组织面试，以及最终的候选人选择。 3. 员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识，促进个人职业发展。 4.薪酬福利管理：设计和管理薪酬结构，确保竞争力和公平性，处理员工福利和社会保险事宜。 5.员工关系管理：处理员工投诉和冲突，维护员工权益，构建积极的工作环境。 6. 员工档案管理：建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、工作记录和绩效评估等。 7. 内部沟通与协调：作为管理层和员工之间的桥梁，促进有效沟通，解决跨部门问题。 8. 企业文化建设与传播：参与塑造和推广公司文化，增强员工的归属感。