工作职责：工作概述：本人任职期间主要负责人事部主管的工作，分别为招聘、培训、绩效评估、薪酬设计、员工关系等统筹工作。 【招聘】通过线上各网站招聘信息发布，线下组织参加社招校招活动，人岗匹配原则给公司招募合适人选，月平均人数到面85人（旺季高达100），入职率达35%。 【培训】负责公司新员工入职培训，包括企业文化、公司制度的讲解，配合业务部进行业务话术类培训，使新员工快速融入公司。 【绩效评估】根据部门招聘完成率以及事务性工作完成细节的评估，设定考核指标，并协助上级主管完成绩效方案的修订。 【薪酬核算】依据公司部门以及行业发展情况，制定业务部以及招聘部薪酬方案并且核算。 【员工关系】负责相关手续办理，包括入职、晋升、降职、离职等劳动关系管理，规避劳动风险化。