工作职责：一、人事管理 全面负责公司招聘、培训发展、员工关系、企业文化、人事档案、劳动监察等各项人力资源工作。 1、制度体系建设：建立较完善的人资管理制度体系，涵盖员工手册、绩效考核及激励管理办法、就业见习工作管理制度、考勤管理制度、人事管理制度、实习生管理办法、员工薪酬福利管理制度等。 2、人才引进：在任期间累计推送简历500余份，组织面试80余人，结合经营管理需要，共为企业筛选引入优秀人才近30人。 3、培训赋能：针对公司业务方向，0-1建立公司培训制度与培训体系，组织内外训共30期，转变培训方式，侧重培训实用性，在一定程度上利用公司内部有效资源降低公司培训成本，为企业节省开支。 4、员工关系：受理并妥善解决员工劳动关系纠纷，在职期间未出现重大人事劳动纠纷赔偿；制定员工关怀专项计划；员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理及劳动合同的台账管理； 5、绩效考核：建立绩效考核机制，针对性制定考核目标并追踪，分阶段考核并形成整年度考核结果，为绩效体系落地奠定基础。 6、激励机制：基于公司业务流程，从0-1建立奖励分配制度及相应的责任推演体系。 7、基础人事工作：负责员工考勤与休假管理；员工人事档案的存档、查阅、信息化更新及五险一金缴交，薪酬福利核算等。 二、行政管理 1、监督公司行政制度的执行，并根据公司规定发起相应问责，保障公司基本制度的有效性； 2、搭建行政管理体系，主要包括档案管理、公务用车、私车公用管理、印章管理、资产采购及管理（负责供应商管理，包括供应商准入标准拟定、供应商评估体系搭建及合同签订，并对合同进行规定管理）等； 3、后勤行政&会晤&大型活动会晤支持：统筹大型会晤选址、订房、订餐、合同签订、接机等，保障会晤顺利进行； 4、统筹车辆管理、差旅管理（签证&机票）、资产管理等； 5、协同政府接待/差旅工作，并根据接待类别制定接待标准和接待流程等； 6、基础行政事务支持，行政审批流程搭建，费用报销等。

工作职责：1、协助总经理按时完成各项销售报表，对销售数据进行分析； 2、对市场物料管理，包括申请，保管及派发； 3、传达总部的要求并负责协调沟通，确保各项任务按时完成；处理分公司行政及销售支持事务； 4、行政管理：负责公司证件、印章管理，证件年报；公司大小会议后勤管理，各类公文拟稿，上传，下达工作；公司固定资产盘点及管理，办公用品采购管理，公司环境卫生管理工作等； 5、人事管理：负责员工人事档案管理，员工日常考勤核算，入职手续，劳动合同签订，续订，离职手续的办理； 6、协调配合销售部门、HR、IT 、安全部各项工作； 7、协助总经理对公司各项规章制度的执行进行追综，维护公司各项规章制度的完善落实，完成领导临时交代的其他工作等。

工作职责：1、协助总经理按时完成各项销售报表，对销售数据进行分析； 2、对市场物料管理，包括申请，保管及派发； 3、传达总部的要求并负责协调沟通，确保各项任务按时完成；处理分公司行政及销售支持事务； 4、行政管理：负责公司证件、印章管理，证件年报；公司大小会议后勤管理，各类公文拟稿，上传，下达工作；公司固定资产盘点及管理，办公用品采购管理，公司环境卫生管理工作等； 5、人事管理：负责员工人事档案管理，员工日常考勤核算，入职手续，劳动合同签订，续订，离职手续的办理； 6、协调配合销售部门、HR、IT 、安全部各项工作； 7、协助总经理对公司各项规章制度的执行进行追综，维护公司各项规章制度的完善落实，完成领导临时交代的其他工作等。

工作职责：1、协助总经理做好公司大小事务工作、及协调总经办及商品部工作； 2、负责做好工作会议的文字材料起草、会议记录以及 3、会议纪要整理发布等相关会务工作； 4、负责总经理的日常事务以及工作日程的重大事项的时间安排工作； 5、负责组织撰写或者校对重要文字/合同资料； 6、负责日常来访接待工作； 7、负责总经办各类文件的归档和资料分类索引工作； 8、负责各部门文件的收集、检査、整理，待总经理审批以及文件保密工作； 9、负责商品部、总经办数据报表、PPT 制作等。