工作职责：一、薪酬管理 1、负责 20 家门店每月薪酬核算，审核 1000 位员工工资数据及发放情况，确保数据的准确性；年度薪酬核算误差率低于 0.5%； 2、分析人事费用涨幅，提供费用控制建议，优化人力成本；如整体费比由原来 13%降至 10%，劳效原 3 万提升至 5 万； 3、定期预估月度人事费用，并通过同期、环比等维度进行差异分析，为公司决策提供数据支持。 二、绩效管理 1、协助人资总监制定并实施绩效考核方案，确保方案的可操作性和激励效果；如店长级 KPI 与整体门店销售额、利润等目标挂钩； 2、与各部门沟通，推动绩效考核落地，定期收集反馈并优化方案，提升员工积极性； 3、监督各部门绩效考核执行情况，确保公平公正。 三、员工福利管理 1、负责员工社保、住房公积金等福利的统计、增减、缴费及基数核定； 2、办理政府对口业务，确保合规性，提升员工满意度。 四、其他事务 1、协助招聘主管开展线上线下招聘工作，办理员工入、离、调、转等手续； 2、协助培训主管整理、汇总、归档各类培训资料，组织培训过程、为其他部门提供培训支持； 3、每月异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计，确保考勤数据准确率 100%； 4、到各个门店协助开展员工关怀，配合落实各门店 5S 管理，支援新开业门店，开展各项工作安排。