工作职责：●招聘管理：依据公司业务发展，主导招聘流程，在各类平台负责经理和电话客服岗位的筛选、面试、入职安排，确保招 聘高效有序，满足公司用人需求。 ●人事培训：制定并执行新员工培训计划，包括企业文化、考勤制度、专业技能等，提高员工的业务水平和技能，助力员 工快速成长。 ●绩效管理：实施员工绩效评估体系，定期评估工作表现；对新员工进行跟踪反馈，提高员工满意度和留存率；制定个性 化改进计划，工作效率提升。 ●薪酬核算：负责每月近 40 人员工薪酬核算工作，确保薪资的准确性和及时发放，准确率达到 95%以上。 ●行政事务：处理日常行政事务，包括人事档案、劳动合同等文件的管理，会议安排，办公用品采购等，确保办公环境井 然有序。 ●活动组织：负责组织员工团建活动，包括生日会、年会以节假日活动等，提升员工凝聚力和工作满意度。 ●客户接待：负责外带客户，提供专业接待服务，展现公司良好形象，增强客户满意度。 ●团队管理：指导并管理小助理，优化招聘流程，提升团队整体工作效率与协作能力。