工作职责：1.招聘体系搭建与执行：主导落地 “51361” 增员体系（对应通用招聘流程：每日简历筛选 / 面谈、每周创说会 / 进度复盘、每月数据总结），统筹职场级招聘活动，完成每月10人有效增员，团队考核达标率提升 30%。 2.团队赋能与人才培养：设计主管专项培训课程（含增员面谈技巧、新人辅导流程等），组织一对一辅导与沙龙分享，帮助10位主管掌握常态化增员动作（如目标设定、过程管控），团队人均有效面谈量周均提升 20%。 定期分析队伍关键指标（人力架构、留存率、产能），制定针对性改进方案（如薄弱团队定向帮扶计划），推动队伍结构优化 3.员工关系与流程支持：协助处理新人入职、考勤管理、绩效考核等基础人事事务，确保流程合规高效；跟进主管与新人沟通反馈，及时协调解决团队协作问题，营造良性工作氛围。