工作职责：招聘管理:编制并执行招聘计划，设计招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，严格筛选简历，安排并参与面试， 保证入职手续顺畅，包括合同签订与入职通知发放。 薪资与绩效管理:核算员工薪资，包括基本工资、加班费、提成奖金等,有效处理薪资异动、加班、请假等特殊 情况;协助制定并执行公司绩效考核制度，定期收集并分析绩效考核数据。 考勤与社保管理:维护考勤系统，及时监控并处理考勤异常;负责员工的社保增减员工作，维护社保缴纳准确性， 以及解答员工社保疑问。 数据统计与审核:负责统计员工绩效考核、考勤、社保与福利、提成表、新媒体日转化等数据以及现金收入支 出等的统计工作;审核员工报销流程及各类假期。 入职离职流程管理:负责员工入职与离职手续的办理，做到流程合规、信息准确;审核并执行转正申请流程， 保证员工顺利转正;负责辞退员工前的谈话工作，了解员工离职原因，提供必要的解释和支持，维护公司形象。 活动与物资管理:策划并组织团建活动:负责办公用品采购，保证质量与价格最优，管理库存及领用发放。 文件起草与制度维护:起草并发布会议通知、内部通告等文件，不断更新与完善公司制度，并监督员工遵守