工作职责：一、人事/行政管理 1. 制定符合新媒体行业特点的行政管理制度，包括办公环境管理、员工行为规范等，确保公司形象与新媒体行业的创新、活力相匹配。 2. 负责公司各类证照的办理、年检及更新工作，确保公司合法合规运营。 3. 统筹安排公司各类会议、活动，如行业交流会、产品发布会等，确保会议高效有序进行，提升公司在行业内的影响力。 二、人力资源 1. 协助人力资源部门进行员工招聘，特别是针对行业所需的创意人才等。 2. 负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性，为员工绩效评估提供依据。 3. 处理员工关系，解决员工纠纷，营造和谐的工作氛围，激发员工的创造力和工作热情。 三、后勤保障 1. 负责公司固定资产的管理和维护，特别是新媒体行业所需的设备，如摄影器材、电脑设备等，确保设备正常运行。 2. 负责公司办公用品的采购、发放管理，确保办公用品的合理使用，特别是所需的特殊耗材采购。 四、对外联络 1. 负责与政府、高校相关部门、合作伙伴、供应商等的沟通与协调，维护良好的合作关系，为公司在行业内的发展创造有利条件。 2. 代表公司参加各类行业会议、活动，如新媒体论坛、行业展览等，提升公司的知名度和影响力，拓展业务合作机会。 五、预算管理 1. 负责编制公司行政费用预算，并监控预算的执行情况，确保费用合理使用。 2. 对行政费用进行定期分析，提出优化建议，提高费用使用效率，为公司持续发展提供资金保障。 六、薪酬待遇架构管理 1. 制定公司薪酬政策，确保薪酬结构合理、公平，吸引和留住优秀人才。 2. 负责员工薪酬福利的计算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。 3. 定期进行市场薪酬调研，调整薪酬策略，保持公司在行业内的竞争力。 4. 制定员工激励计划，如绩效奖金、股票期权等，激发员工的积极性和创造力。 七、其他工作 1. 完成上级领导交办的其他工作任务，如参与公司战略规划的制定和实施。 2. 不断优化工作流程，提高工作效率，为公司的发展提供有力支持，特别是在新媒体行业快速变化的背景下。