工作职责：1、考勤管理⼯作：每⽉汇总员⼯出勤情况； 2、绩效管理⼯作：协助部⻔经理组织实施员⼯绩效考核⼯作； 3、劳动关系管理：负责员⼯⼊/离职、调岗或晋升的流程及相关⽂件签署； 4、企业⽂化：负责企宣、月刊⼯作，协助组织公司团建、年会等⼤型⽂体活动； 5、员⼯培训：汇总各部⻔培训需求，制定并开展相对应的培训计划； 6、招聘：根据缺岗情况完成招聘任务； 7、⾏政：完成当⽉办公⽤品的采买、费⽤的⽀出、报账等⼯作； 8、卫⽣管理：具体⼯作包括⽇常环境卫⽣的保持、环境布置与建设等； 9、整理公司固定资产，及时做好固定资产归纳和出⼊库。