工作职责：1.员工档案与劳动关系管理：全面负责员工档案的收集、整理与归档工作，妥善处理劳动争议，提供专业协调与解释，确保劳动关系合规高效。 2.社保与公积金管理：统筹15家分子公司员工的社保台账管理，精准执行社保及公积金的缴纳、停缴操作，确保时效性与准确性。 3.项目人事与险种申报：独立负责17个项目员工的社保、公积金增减员及人员调动、入离职手续；高效处理工亡、工伤、生育险等申报工作，保障员工权益。 4.财务协作：按月制作报税表，协助会计完成税务申报；负责与甲方对接项目回款，开具发票并制作费用确认单，确保财务流程顺畅。 5.薪酬管理：主导工资表编制与工资发放，确保薪资核算零误差，提升员工满意度。 突出项目案例： 1.鼎巨通信工程有限公司（2023年9月） 贵港项目因流标需裁员27人次，其中涉及3起劳动仲裁案件,我全程协助律师准备庭审材料，提供关键证据与流程支持，确保裁员事宜合法合规，最终促成裁员事宜圆满解决，未对公司造成负面影响。 2.中铁建设集团南方工程有限公司工亡事件处理（2024年6月） 一名员工高空作业跌落因抢救无效不幸工亡，我迅速响应并安抚家属情绪，高效完成工亡认定及赔偿申报流程，避免纠纷，维护公司声誉。 核心能力：通过以上工作，我积累了丰富的员工关系管理、社保公积金操作及劳动争议处理经验，具备较强的沟通协调能力和应急处理能力，能够高效应对复杂的人力资源事务。

工作职责：1.招聘全流程管理：通过多元化招聘渠道发布职位信息，高效筛选简历，精准邀约面试，并全程跟进候选人入职流程，确保及时满足公司及合作企业的用人需求。 2.招聘渠道运营：负责公司网络招聘平台的日常维护与优化，提升职位曝光度及招聘效率。 3.候选人关系维护：为求职者提供职业咨询与情感疏导，协助其顺利完成入职及试用期过渡，提升入职留存率。 4.数据分析与优化：定期统计招聘数据，分析转化率、流失率等关键指标，优化招聘策略与方法，同时高效执行上级安排的其他工作任务。 重点项目成果: ①广西龙略航空服务有限公司 （2021.09-2022.02） 带领团队累计推荐候选人289人次，成功入职71人，入职转化率达24.6%。 ②广西福玉田投资有限公司 （2021.08-2022.01） 团队推荐183人次，成功入职58人，入职转化率31.7%，高效满足企业阶段性用人需求。 ③广西康伟蒸食寨餐饮服务有限公司 （2021.03-2023.01） 长期合作项目中，推荐146人次，入职69人，入职率47.3%，显著提升企业人才储备。 ④广西北部湾传说智慧餐饮有限公司 （2022.04-2022.11） 六个月内推荐253人次，入职87人，入职率34.4%，助力企业快速扩张团队。 核心能力：具备社会招聘、校园招聘全流程实操经验，熟悉从需求分析到面试入职的各个环节；精通各类招聘工具及方法论，擅长运用数据驱动策略提升招聘效能；丰富的团队管理与跨部门协作经验，能够高效达成招聘目标。