工作职责：● 培训体系：协助人才梯度建设相关工作，建立及优化培训体系、人员能力提升相关工作。建立健全内部讲师团队，以及内部讲师的团队培养工作。 ● 课程开发：负责新员工入职培训通用类课程、TPS管理体系、领导力发展相关主题的课程开发及讲授，并负责对培训课程课件审核、上线、管理工作。 ● 企业文化：负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播），以身边优秀事迹解读公司文化，宣导全员。 ● 效果评估：各类培训会议、活动的组织与协调，做好资料与档案管理，并对新员工180天学习地图及一线经理学习地图进行持续推进及跟踪学习效果。