更新时间:2025-08-02
周开銧
周先生
(男,26岁)
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大专学历|3-5年工作经验
投递记录
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求职意向
  • 期望月薪:5000-1万元/月求职状态:我目前已离职,可快速到岗
  • 岗位性质:全职期望地区:南宁市
  • 期望行业:
  • 期望岗位:资料员,直播运营|国内电商运营,行政专员/助理
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    自我描述
    擅长资料的整理、检查、汇总和管理,熟悉资料档案分类归档、固定资产管理、会议筹备、档案管理、台账管理、保管工作、收集会签、后勤管理、公文处理、采购、资料审批流程办理、备案及对接工商局与市场管理局等事务,具体涵盖:

    一、资料与档案管理
    1.资料的整理(分类、排序、装订等)、检查(内容完整性、准确性核对)、汇总(整合零散资料形成系统文件)。
    2.档案分类归档(按规则对各类档案划分类别并规范存档)、保管(确保档案安全,防潮、防火、防丢失等)。
    3.资料审批流程办理(按规定提交资料,跟进审批进度)、备案(将相关资料向对应部门登记备案)。
    4.台账管理(建立并维护各类台账,如物资台账、审批台账等,记录动态信息)。

    二、行政与后勤事务
    1.会议筹备(场地布置、设备调试、材料准备、通知参会人员等)。
    2.后勤管理(如办公环境维护、办公用品申领分发、车辆调度、餐饮安排等)。
    3.采购(根据需求采购办公物资、设备等,跟进采购流程)。
    4.公文处理(公文的接收、登记、传阅、起草、印发、归档等)。

    三、外部对接与资产相关
    1.固定资产管理(资产的登记、盘点、维护、报废等全流程管理)。
    2.对接工商局与市场管理局(办理企业注册、变更、年检、信息公示等相关事务)。
    3.收集会签(收集各部门意见并完成文件会签流程)。

    在此基础上,形成以下个人优势:

    一、办公+设计软件双能型:精通CAD、PS、AI设计软件,熟练运用WPS、Excel、PPT、Word,用WPS高效处理文档,PPT美化汇报、PS处理宣传物料,提升视觉专业度。

    二、数据处理高效化

    熟练运用Excel/WPS函数(VLOOKUP/数据透视表)精准处理考勤、库存等数据;通过PDF加密归档保障文件安全,结合InDesign完成制度汇编,统一企业视觉规范。

    三、高效执行与协作能力

    日均处理20+项行政事务零延误,获“一人多岗”认可;善用Outlook统筹会议,借助Excel在线表格实现跨部门实时协作;1小时内响应紧急汇报、数据修正及设计物料制作等突发需求。

    四、专业成果与成本优化

    构建标准化工作体系实现事务零差错,运用数据分析工具达成年度降本2万元、公车能耗降低10%的显著成效。
    工作经历
    2021-10至今
    行政专员|广西万通制药有限公司
    工作职责:全能型行政支撑 负责部门全维度行政及资料工作,高效统筹文件管理、资产管理、后勤保障、会议支持、流程对接等10+类事务,日均处理20+项任务,实现部门运转零延误,荣获领导“一人能顶三个事业编”的评价。 同时,熟练掌握资料的整理、检查、汇总和管理,熟悉以下事务: • 资料档案分类归档、档案管理、保管工作 • 固定资产管理、台账管理 • 会议筹备、公文处理 • 收集会签、资料审批流程办理、备案 • 后勤管理、采购 • 对接工商局与市场管理局等外部事务 具体工作成果如下: 一、文档与档案管理: 1.独立搭建文件管理体系,制定分类编码规则,实现合同、报表等20+类文件“秒检索”。 2.全年完成超300份文件归档,从收集、分类到电子化存档全程0差错,扫描分辨率达300DPI,借阅登记率100%。 3.利用钉钉文档搭建权限分级资料库,部门资料查询效率提升40%。 二、资料管理 1. 资料综合管理:熟练整理、检查、汇总及管理资料,按类型、主题、时间分类以保证条理;严格核查准确性与完整性,及时修正问题;高效汇总资料,为数据分析和决策提供支持。 2. 档案分类归档与保管:熟悉资料档案分类归档规范,确保档案系统可查;做好保管工作,通过防火、防潮、防虫等措施保障资料安全完整,便于长期参考使用。 三、流程把控,加速工作流转 1. 会签与流程办理:高效完成资料收集会签及签批流程,确保文件快速流转;精通资料审批流程,熟悉环节与要求,保障流程顺畅以提升效率。 2. 备案与外部对接:严谨完成资料备案,确保合规存档以备查阅和审计;熟练对接工商局、市场管理局等,及时掌握政策变化,准确提交资料,保障公司运营合法规范。 四、后勤成本管控,优化资源配置 1. 主导物资采购,对接3家供应商降本15%,年省预算2万元。 2.建立车辆“里程+油耗”双台账,优化调度方案使公车能耗下降10%。 3.制定食堂食材验收标准,监督卫生巡检,员工满意度提升至92%。 五、人力协助 1. 协助开展招聘工作,参与简历筛选、面试协调等环节,保障招聘流程推进 2. 负责人事手续办理及档案维护,确保材料完整规范 3. 参与组织员工培训活动,协调员工关系相关事务,助力团队管理顺畅 六、跨部门协作 1.对接财务、人力等多部门超200次,精准提报OA流程80+并跟进审批
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