工作职责：、招聘流程执行：独立负责基层岗位简历初筛，累计筛选简历 500余份，协助安排面试 35场。高效协调 面试官与候选人时间，保障面试流程顺畅。准确记录面试评价并归档，确保信息可追溯。协助 HR完成5个 2、培训活动协调与评估：协助实施年度培训计划，独立负责5场次培训的场地预订、设备调试及材料准备； 设计培训反馈问卷，回收率超 85%，分析数据并撰写评估报告，为改进提供依据；维护更新员工培训档案系 统; 3、部门行政支持：处理日常文书工作，包括文档分类归档、数据录入核对、会议安排与纪要整理，保障部 门高效运转。