工作职责：人事档案管理：建立、更新、归档员工人事档案，确保档案信息完整合规。 入转离与劳动关系处理：办理员工入职、转正、调岗、离职手续；签订 / 续签劳动合同。 日常行政事务：负责公司基础行政保障（如物资领用、办公环境维护等）。 考勤管理：维护考勤系统，统计考勤数据，核对请假、加班记录，作为薪酬核算依据。 企业工商变更：办理公司营业执照、经营范围、法人等工商信息变更，完成年检、备案等手续。 费用报销与审核：负责员工差旅费报销的单据审核、流程跟进；审核原始凭证的真实性、合规性。 成本与票据管理：开展公司项目成本核算与控制，统计进销项数据，完成发票粘贴、整理归档。 税务相关工作：开具发票；办理个人所得税申报；协助完成季度纳税申报。 账务协助：配合财务人员完成记账、对账等基础账务工作。

工作职责：搭建公司人力资源全流程制度，涵盖招聘、面试、薪酬、社保福利、绩效考核体系，并跟进制度落地与优化。 人事手续办理：办理员工入职、离职、调任、升职等异动手续；签订、续签、更新劳动合同。 档案与信息管理：建立并维护员工人事档案，做好员工信息台账的更新与保管；负责公积金的核算、缴纳及相关业务办理。 政策合规跟进：收集劳动用工相关的法律法规、地方政策，确保公司人事操作合规，规避用工风险。 前台与接待事务：负责来访客户接待、电话转接；记录重要事项并及时传达给相关责任人。 办公物资与文印管理：统筹办公用品的采购、入库、发放；负责快递收发、文件复印、传真收发等日常行政事务。 发票与税务辅助：开具公司发票；汇总、认证进项发票；协助财务完成数据核对、账务整理等基础工作。 费用相关协作：配合财务处理社保、公积金等费用的核对与入账。 四、 工商外联事务 负责公司工商登记、经营范围变更、法人变更等业务的办理；跟进工商手续的审批进度，确保相关证照的合规有效。