工作职责：1、根据公司各部门岗位需求，协助人资经理制定人才招聘计划，实施完成当月入职目标。 2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘环节。 3、负责办理员工入职、转正、签订劳动合同、调岗、离职等相关手续，当月社保增减员及明细汇总。 4、负责做每月考勤表和工资表。 5、负责每月员工入职培训以及专业培训。 6、定期进行员工访谈，了解目前员工的工作情况以及遇到的问题，遇到问题进行合理沟通解决。 6、协助处理劳动纠纷及员工关系，对不符合公司要求的员工进行劝退，降低公司成本。 7、完成领导交办的其他工作。 离职原因：拖欠工资

工作职责：一、人事招聘 1.负责制定招聘计划，撰写招聘岗位职责及发布 2.每月平均招聘电销人员入职报道10～15人，留存4～6人，根据公司具体情况安排招聘 二、面试与培训 1.负责接待面试引进新员工 2.负责新员工的入职培训（企业文化和产品培训） 三、行政 1.办理员工入职、离职、内部调动、降职和晋升，建立公司人事档案并管理； 2.负责新员工试用期追踪考核，晋升提薪及着装要求，签订劳动合同； 3.公司形象管理，公司环境卫生维护； 4.办公用品采购以及发放管理； 5.收集本月寿星名单，发放生日礼物及祝福，每季度举办生日会； 6.负责公司考勤管理系统，制作考勤表，处理考勤异常 7.负责员工薪资核算，业绩报表制作及调整