工作职责： 【招聘与配置】负责公司日常招聘整个过程； 【薪酬福利管理】负责制定薪酬制度、制作每月薪资表，人社网做增减员、在线下社保局做补缴等； 【绩效考核】负责绩效考核数据整理及考核指标优化； 【培训与开发】负责建立公司企业文化，新员工的入职培训； 【员工关系】负责劳动合同签订、变更续签、终止，建立维护人事档案、花名册，更新员工个人信息和资料，员工活动、员工关怀、员工投诉及各种内部关系协调

工作职责：1.协助人力资源部部经理根据部门提交的需求，拟定季度招聘计划，建 立完整的人才储备库，执行招聘计划的实施； 2.协助经理对员工晋升制 度的制定及流程的完善；3.统筹部门的绩效考核指标制度，并有效落实 ；培训计划的拟定及督导实施； 4.协助经理员工薪酬福利体系的完善； 5.企业文化宣传的落实，月度员 工关怀计划的制定及实施； 6.固定资产盘点，车辆管理，公章管理。人员来访接待。