工作职责： 1、招聘工作：根据公司用人需求，开发应用各种招聘渠道满足公司用人求（网络招聘、校园招聘、现场招聘）： （1）、邀约公司现有招聘渠道相关匹配人员到公司进行面试； （2）、筛选应聘人员信息与资料，负责基层岗位人员的初步面试工作。 （3）、负责应聘人员的引导、指导填写资料和资料准备，安排进行各项测试，并对结果进行统计。 （4）、负责所招聘员工的信息录入及新员工通知、办理、交接。 2、培训工作： （1）、新员工入职培训 （2）、公司级内部、外部培训统筹对接安排。 3、体系工作：配合质量部主导开展的内部审核、客户审核、第三方审核。

工作职责： 1、全面负责公司劳务派遣管理与开发工作; 2、依据经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构,明确各岗位权、责、利及任职资格要求、组织结构调整等做相应修订; 3、依企业经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源; 4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括入职、离职、晋升、调动、降职等) ; 5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度; 6、负责建立规范化的招聘渠道和流程，并进行用人单位需求人员的招聘，促证录用人员与该岗位的匹配度和用人单位的满意度; 7、制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善企业福利政策。 8、各类职位人员发展体系的建立和人员发展的日常管理工作; 9、深化与宣传企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的公司文化氛围，建立学习型企业; 10、能及时传达上级的指示和布置的工作任务。