工作职责：1、 负责员工入离职手续办理，包括应聘人员材料、证件的鉴别、资格审查及管理。 2、 负责员工劳动合同的签订、续签、解除、终止、变更等劳资手续及分类管理。 3、 负责建立公司人力资源档案，开展人员基本信息的统计、更新和分析工作。 4、 负责编制每月部门月报表、人力资源报表，负责员工考勤统计汇总及员工伙食补贴的核算，确保数据准确性。 5、 负责员工社会保险、医保、公积金的增减、报销、待遇申请及相关工作。

工作职责：1、参与用人部门会议，招聘需求沟通及评估、职位发布、简历筛选、面试邀约、电话面试、现场独立面试、用人部门复试跟进、背景调查、薪酬谈判、offer 发放、入职前人员动态跟进、招聘数据（日报，月报，年报等）汇总分析、招聘计划与费用预算、企业人才库建立等； 2、独立招聘：独立完成集团总部，旗下子公司，关联公司的岗位招聘和团队组建工作；涉及岗位有：制造体系岗位和运营职能体系岗位。