工作职责：人力资源专员 （2018 年 12 月-2020 年 8 月） 1、员工招聘：与用人部门沟通，了解用人需求，制定招聘计划，根据用人需求、任职资格情况进行内外部招 聘，对简历进行筛选，锁定合适人才。 2、入职手续办理：执行并完善员工入/离职手续，协助员工签订合同等资料，并将信息准确录入人力资源系统； 完成员工离职面谈，及时反馈部门改进管理制度。 3、人事报表分析：根据入职、离职、升职等系统操作异动，定期进行人力资源数据分析，按月，季度统计分 析招聘数据，留存率，离职率，转化率等，数据精确率达 100%； 4、员工关系管理：为提升员工与管理层关系，每月定期举办新员工座谈会，关注员工心理想法，协助领导开 展生日会等活动，活动参与率高。 5、考核体系搭建与制度建设：负责所有入职/转正/晋升/调岗人员考核, 建立与管理测评考核题库，完善公司 各项测评考核制度，使组织工作得以顺利开展。 6、档案资料管理：每月梳理合同到期人员清单，办理劳动合同续签手续，完成率 100%。收集、鉴别、整理员 工档案合同，及时归档存放，保证档案完整。 企划专员 （2020 年 8 月-2022 年 8 月） 一、企划工作管理：1)协助推动试产项目达成及良率提升。与计划/品质/生产等部门建立桥梁，合理规划资源 安排生产；2）在现有的开发流程中寻找突破口，梳理适合项目前期规划流程，侧面推动前期开发品质良率提 升和改善。 二、协助开发成本管控：每月核算分析所有开发费用，根据项目预算在物料购买/夹治具等方面严加管控项目 开发成本，准确率达 95%以上，争取使开发费用降低项目盈利最大化。 三、系统 ERP 运行管理：建立与维护项目 ERP 系统资料，监控系统完成情况，对相关数据定期进行维护及更新， 杜绝任务延期按质按量完成，保证了公司核算成本的准确性，。 四、报告汇总整理：1）负责周报，月报等报告汇总输出，协助领导做好经营服务各项管理并督促，检查落实 贯彻执行情况。2）负责各类公告、通知及管理文件的撰写，交办工作督办，协调及落实。 五、其他服务管理：1）协同领导举办年会，茶话会，团建等活动；2）对接体系部门相关审核，稽查各阶段项 目资料及变更管理，确保每月流程遵从率都达标完成。