工作职责：1、招聘工作：根据《人员需求表》来发布招聘信息，采用多种招聘渠道同时操作，以满足用工需求；简历筛选、预约面试等。 2、培训工作：推进落实培训计划和体系，制订年度培训计划及培训手册，对员工进行岗前、在岗培训工作。 3、绩效工作：根据公司绩效管理程序，组织实行绩效各项环节跟进工作，为绩效考核提供有效依据。 4、员工关系：接待员工来访、员工工伤处理及相关理赔程序，处理劳资纠纷日常工作。 5、合同管理：负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的起草、修订工作；劳动合同、劳务协议的签订、终止、解除及续订，合同保管工作。 6、社保：社保缴纳与退保办理。 7、其它：协助完成职位描述和职位说明书的撰写；入职、转正、离职等手续办理；行政文书编辑与发布、会议通知及记录等。 8、上级领导交办的其他事项。

工作职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标。 2、培训工作：推进落实培训计划和体系，制订年度培训计划及培训手册，对员工进行岗前、在岗培训工作。 3、员工关系：接待员工来访、员工违纪行为处理、员工工伤处理及相关理赔程序。 4、合同管理：负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的起草、修订工作。

工作职责：1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 2、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。 3、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 5、员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 8、负责收集每月各部门的绩效考核数据，并审核整理。

工作职责：1、人事工作：员工档案资料保管、考勤汇总、工资结算及日常其它人事工作。 2、行政工作：办公用品采购、费用报销审核、行政文书编辑与发布、会议通知及记录、食堂就餐结算等。 3、仓库工作：负责仓库材料进、出单据的录入，负责仓库材料进、出单据的录入，制、报送各种商品单据，定期盘点并上报盘点报告。 4、其它日常办公文件资料整理。