工作职责：负责人员招聘、录用以及员工异动管理； 协助执行并完善公司的人事制度； 员工人事信息管理与员工档案的维护，负责员工考勤和员工工资核算； 客户软件系统培训，客户信息档案管理以及客户维护等； 公章以及票据管理。

工作职责：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

工作职责：人事方面 ● 负责人员招聘、录用及员工异动管理； ● 负责企业培训，包括企业文化、入职培训、在岗培训及培训效果评估； ● 企业文化的建立，包括员工活动、年会组织； 行政方面 ● 负责企业规章制度的起草、整理、完善，保证公司制度的落实实施； ● 企业公文的编写、发布，企业行政、人事制度的讲解； ● 公司公章管理，固定资产、车辆、办公用品的管理； ● 行政费用的预算、审核及管控，员工福利的统计及发放等。 销售方面 ● 参与制定销售管理、销售目标、销售策略、销售计划； ● 负责销售现场的日常管理及销售制度的贯彻执行； ● 负责销售人员的招聘培训和管理(10天完成团队组建到出单); ● 统计制定数据报表、定期对销售信息和客户反馈信息及市场做分析； ● 协调其他部门与销售部的相关工作；随时与领导衔接好销售中的重要事项。

工作职责：处理日常会计账务，核算及发放员工工资； 与合作商核对往来账款； 增值税销项税发票管理与审核，购买及开具； 按公司制度审核费用报销单据，合理进行费用控制及预算。