工作职责：1、根据公司的发展战略需求，统计各部门的招聘需求，制定招聘计划，开展（总经理助理、人事主管、plc工程师、销售、外贸业务员）等岗位的招聘工作以及各部门的部门职责与岗位职责的梳理。 2、负责员工的入、离、转、调的手续办理； 3、负责员工的出勤情况统计，核算考勤表，以及员工加班情况统计和审核。 4、管理人事档案，建立员工信息档案，定期更新员工通讯录和员工信息； 5、协助领导建立健全公司的行政管理制度，《车辆管理制度》，《宿舍管理制度》，《办公用品管理制度》等； 6、固定资产及办公用品的需求统计，申领，购买，发放，建立固定资产及办公用品台账，及时更新，每月定期盘点； 7、公司办公场所及办公设备定期巡查，根据需求进行办公场所和办公设备维修； 8、消防、安监巡查接待，相关资料的整理、准备，整改消防、安监问题事项； 9、协助开展公司装修改造项目，开发供应商，沟通方案，跟进装修进度，处理装修进度中的出现的问题，保证工程按时完成； 10、协助开展公司年会，前期的物料准备，节目筛选，场地布置，年会流程跟进； 11、领导安排的其它工作。

工作职责：1、根据公司编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员组织结构合理 保证公司人员供求平衡； 2、根据公司原有培训项目制定员工培训计划 组织技能培训以及新员工培训； 3、根据公司绩效管理标准核算绩效数据给到财务核算薪酬，根据业务部等级考核标准，对公司业务部开展等级升降考核工作； 4、负责办公室环境维护，维修保养等后勤保障工作，优化管理制度； 5、负责物业对接，日用品、办公用品活动物资采购报销，出入库盘点，成本预算管控，定期维护优化供应商，优化办公用品管理制度； 6、负责公司企业文化活动的开展：每月组织开展一次员工拓展活动，协助人事行政经理组织开展各项大型活动； 7、负责组织开展每月月度会议以及高层会议 。 8、负责公司车辆管理，总部、物流车辆保险购买以及车队管理； 9、负责对接政府部门完成公司人才房续签以及人才引进事项，处理公司公益基金会以及公司工会两大组织的各项事宜； 10、其它领导安排的任务。