工作职责：1、整理公司产品资料，对接客户，协助经理办理日常事务 2、日常清点货物，发货，整理票据 3、兼任招聘员，在各大招聘 APP 平台根据公司职位需要发布招聘信息，联系求职人进行面试、试工安排 4、负责职场日常用品管理，安排清洁卫生

工作职责： 1、负责协助部经理管理网上招聘、电话邀约参加创说会； 2、协助新员工准备入职手续及相关材料； 3、负责配合经理的日常管理工作，早会及夕会开展 4、协助对下辖组员进行技能训练及辅导 5、电话维 护老客户，比如客户续期缴费通知、保全变更提醒、公司客服活动电话通知客户参与 6、协同部经理做 好客户活动策划以及客户接待

工作职责：（一）主要负责部门 OA 文件流转及校对，部门各项政策性文件行文制定及下发各地市机构，部门办公 用品存放及取用登记； （二）部门办公用品采购，与各供应商进行方案兑现奖励实物采购，部门大型活动（启动会、表彰会） 各项费用测算、活动工作人员分工安排及活动后全部费用报销； （三）管理同业引进项目合同签订及存放，对公项目合同事务流转及管理，协助合规部门进行各项合规 工作落实，配合每年监管部门及总公司稽核工作实施。 任职人管岗，： （一）负责代理人基本法晋升、维持考核各项指标预警，代理人管理制度制定与实施，对外勤队伍收入 情况进行分析制作分析报告；制定针对外勤团队基础管理各种制度措施，协助部门经理制定公司年度外 勤人力及队伍架构目标，进行 kpi 目标分解并追踪达成； （二）负责同业引进项目工作，主要同业引进 政策制定并推动实施，聘才人员定级，每月聘才人员达标追踪，举办分公司层级外聘培训班，负责班务 全部工作（课程安排、讲师沟通、教室预定及学员食宿）及部分课程讲授（基本法、聘才政策）； （三）2018 年同时兼任组织发展岗，负责公司组织发展增员行动的推动工作，制定组织发展各项推动方 案，对组织发展各环节任务进行督导追踪，提供队伍增员数据制作会议报告用于部门督导会议； （四）负责机构管理，主要负责弱体机构整改项目，负责对月均标保低于 20 万的支公司进行重启工作， 包括政策制定，弱改初期到机构进行定点帮扶，推动出勤管理和人才引进工作，培养队伍建设骨干人 员。截止 2018 年弱改成功： 宜州、隆安 2 家支公司；2019 年弱改成功：融安、龙圩、博白 3 家支公 司； （五）负责人管数据分析及外勤优秀案例萃取，提供外勤队伍核心数据分析报告，挖掘外勤队伍优秀主 管晋升及团队经营案例进行案例萃取分享全区，同时负责部门主要日常核心会议及阶段性工作报告中人 管板块的数据提供。

工作职责：主要负责公司区域老客户服务，为老客户办理各种保全项目，同时进行老客户的新单主顾开拓。个人累 计标保 10 万元