工作职责：1. 负责员工入职、离职、员工信息、人事档案、劳动合同、劳动争议等劳动关系管理。 2. 完成农场年度人力成本预算、及审核工作，控制好农场人力资源成本。 3. 根据产能状况及时调整优化组织结构、部门职能、岗位职责和人员编制。 4. 维护与开发招聘渠道，依据招聘计划,及时配置补足短缺的人力人才。 5. 负责员工薪资及五险一金等薪酬福利工作处理，落实公司薪资福利方案。 6. 制定完善公司各项管理制度，组织完成公司各项制度培训。 7. 组织收集各部门的工作动态，并协助公司领导协调各部门之间相关的业务工作。 8. 收集当地各类政策性补贴，完成补贴项目申报。 9. 做好公司重要来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络。 10.负责食堂、宿舍、安保、车辆、环卫、文宣、档案管理、用印等后勤管理事务。 11.处理各部门上行公文文件流转、整理、下发等，负责例会会务工作。负责撰写各类请示及各类通知及各类总结。 12.对公司各证照的办理及年审；对统计局和劳动监察部门各类业务的申报