工作职责：1、主要负责员工每日每周每月的考勤数据核对及异常出勤情况整理汇总，落实后台考勤数据管控工作。企业文化方面的构 建维护工作，包括但不限于名片，宣传册印刷等； 2、配合经理负责公司人员配置，安排招聘、面试的工作，以及新员工入职后的档案存档处理，配合员工关系处每季度树立 人员档案及花名册，及时更新并上报，辅助办理员工入离职手续，办公用品发放，同时会在新员工入职后带领新员工参观 培训； 3、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;负责公司各类资质、 证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作 3、独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识； 4、公司变更、员工社保的基本办理、配合考勤数据后台管理落实核算每月员工薪酬、员工生育报销、津贴处理、调档事宜 处理。

工作职责：1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤，工资结算，社保管理等。 4、处理公司对外接待工作。 5、负责协调部门人员工作安排，协助经理进行人员招聘、做好新职工入职登记及人员名单调整。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 业绩: 1、负责办公用品、低值易消耗品采购与发放，制定各类用品发放标准，消耗量降低20%。 2、独立进行招聘面试，日面试量最高达到15人，月入职最高达10人。