工作职责：抖音探店，拍摄，编辑文案，剪辑，发布

工作职责：1、维持门店良好的顾客服务水平； 2、维持店内良好的销售业绩、毛利业绩； 3、严格控制门店的损耗； 4、维持店内整齐、生动的陈列和清洁舒适的购物环境； 5、合理控制人力成本，灵活排班、保持员工工作的高效率； 6、审核控制店内预算和店内支出； 7、为公司的发展培训门店管理人才； 8、加强防火、防盗、防工伤及安全保卫的工作； 9、负责公司各项流程、规范、制度得以执行。 详细情况以公司制度文件为准。 核心工作内容 1、全面负责门店管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的顾客服务； 2、负责制定月度、季度、年度销售计划、毛利计划，定量分解下发店员落实。努力提高销售业绩、服务水平，负责督导商品陈列的调整、促销活动的开展； 3、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，贯彻“低成本”的经营策略，负责店内各项费用支出的初审，以及店内各项费用预算的初审，负责奖金提案的审核报批和分配方案的建议； 4、负责与总部及其他职能部门的联系沟通，传达并执行营运部的决策、计划； 5、负责责权内员工的业绩考评和初审工作，并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免及管理人员的选拨和考评建议，负责对全店人员的培训，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境； 6、制定竞争策略，审批竞争商品品项，指导商品促销、广告促销等活动的进展； 7、进行库存管理，保证充足的货品、准确的库存及订单的及时发放，组织实施年度盘点、季度、月度盘点； 8、负责主持分店会议和监督检查分店人员岗位职责和行为运作规范； 9、保障营运安全，负责督导保洁、防火、防盗和设备的维修保养； 10、授权值班店长处理店内事务。

工作职责：1.协助主管处理行政部的日常事务 2,人员的到职和离职的相关手续的办理;3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理：4员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时將其异常状况汇报与上级5.员工的招聘和考核工作，协助处理员工之间的意见糾紛问题，并尽力把矛盾缓解，把问题解决：6负责人员薪资异动的人事草本资料的提供

工作职责：1.通过多渠道进行人员的招聘、 面式使人员及时到位、入职和离职手续的办理，以及工作安排2人事资料汇总，建立健全人事档案及管理 3.新员工入职培训 4.代;表公司与员工签订芳动合同及保管5.食堂费用管控及充值 6.月底各类报表汇总 7完成每月制定的KP1指标8. 公司来访客户接待 三协助主管做好办公室内行政工作安排10.完成领导交办的其他任务