工作职责：【招聘工作】依据公司招聘规划，负责维护拓展公司招聘渠道，发布招聘需求、电话沟通、组织面试、完成人员配置，招聘完成达85%以上。 【入职培训】内容包括：公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解及钉钉软件使用讲解等。 【薪酬核算】负责公司薪酬核算，固定工资、提成奖金核算，准确率达95%以上，确保薪酬及时准确发放。 【资料管理】员工入、离职、转正、升职、异动等手续办理，保证手续的及时性和准确性。 【费用报销】管理2000元备用金，负责日常行政办公费用核对与结算申请、报销工作等。 【办公环境管理】负责办公设备维护、固定资产、日常办公秩序维护环境卫生管理。