【岗位职责】
1、负责公司招聘与配置模块的管理工作；
2、负责公司劳动（员工）关系模块的管理工作；
3、负责公司员工入职培训工作的组织和实施；
4、管理好现有招聘渠道，并开拓新渠道，提升招聘效率；
5、掌握和统计员工的异动情况， 定期编制人事报表；
6、规范员工档案的建立、保管、调阅工作；
7、配合和完成其它交办的工作任务。

【任职条件】
1、本科以上学历，男女不限，有人力资源证书者优先；
2、具备良好的职业动机，有较高的工作热情；
3、具有较强的沟通能力、应变能力和团队协作精神；
4、工作责任心强，能吃苦耐劳；性格主动、开朗；
5、熟练运用EXCEL软件，能运用VBA办公软件者优先考虑。

【薪酬福利】
1、薪资构成：基本工资+绩效奖金；
2、晋升通道：公司管理岗位的发展机会；
3、享有各项福利：提供五险一金、节日福利、员工活动等各项福利；
4、入职满一年后享受带薪年假；
5、工作时间：每周一至周五，行政班，周末双休，节假日按国家规定休假；
6、技能培训：各项工作专业技能的定期培训；
7、企业文化：团结亲和的团队氛围、丰富多彩的团队活动，丰富多样的激励活动，多种个人才艺展现平台。

★我们期待积极努力、言行大方得体，有耐心有责任心有追求的您加入进来，在这个前景广阔的平台上，发光发亮！