岗位主要职责：负责统筹规划公司的人事与行政部门管理，完善部门各项流程制度和体系；负责制定公司人力资源配置规划，实行定岗定编，审核和监督招聘计划的拟定、落实、指导招聘工作；简历并完善公司的绩效考核体系，监督执行绩效考核制度及流程，规范绩效考核管理工作；建立及优化公司的薪酬体系，编制审核公司管理层员工的薪酬；全面负责公司的行政、人事部门统筹工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的正常运作，贯彻执行上级的指示决定；协调、指导各部门在制度管理方面等工作的开展，规范岗位作业流程；对员工和部门公共资源进行合理有效的整合；负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员凝聚力，落实执行相关的企业文化宣扬活动；编制部门年度预算计划，并控制部门预算支出；对领导交待的其他事物处理。
招聘条件:全日制本科（特别优秀者放宽至大专）以上学历,2年以上相关工作经历;形象气质俱佳；有积极的进取心、自信心、责任心、和自律心；具备良好的组织协调能力、语言组织和抗压能力。